従業員とともに

ワークライフバランス

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間

目標1

価値観とライフスタイルの多様化によるワークライフバランスと、多様な働き方を支援するため、テレワーク制度を新設導入する。

目標2

引き続き長時間労働の是正をはかり、所定外労働時間の多い職種、事業所の時間外労働を削減する。

ダイバーシティ

女性の活躍を支援

• 女性の採用(新卒・キャリア共)を毎年3名以上とする。
• 女性の定年時の再雇用比率を90％以上とする。