社内教育システム
当社の人事管理の基本は実力主義・能力主義です。社員の仕事のできばえと努力の結果を正しく評価し、各人の能力と貢献度に応じた処遇を行っています。
したがって若くてもやる気のある社員には思い切って仕事をまかせ、能力を伸ばすチャンスを与えて優秀な人財を育成するよう努めています。
教育制度
一人ひとりの能力を高めるために、充実した教育制度が用意されています。当社の教育体系の柱は4本です。
OJT
仕事を通して計画的に個々のスキルを高めていただきます。
自己啓発
通信教育などを利用して、自分の意思で自分に磨きをかけていただきます。
階層別教育
新入社員教育から始まり、一般職層、企画・指導職層、管理職層と職層ごとに集合研修や通信教育を通じて、その職層に求められる能力を身につけていただきます。
部門別教育
営業部門、開発・研究部門など部門ごとに専門性を高めていただきます。
教育計画体系図
